Ausgehend von den eigenen Arbeitserfahrungen werden das Führungshandeln in Funktionen des Mittleren Management reflektiert und Kompetenzen in den folgenden Bereichen weiterentwickelt:
- Rollenklärung
- Mittleres Management im Kontext geteilter Führung
- Kommunikation und Kooperation, Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Schulentwicklung
- Leitungshandeln in Veränderungsprozessen, agiles und klassisches Projektmanagement
- Selbstmanagement
Die Fortbildung arbeitet mit:
- Impulsen aus Theorie und Praxis,
- angeleiteten Reflexionen in Einzel-, Partner- und Gruppenarbeiten,
- Simulationen,
- Umsetzungsplanungen für das eigene Handlungsfeld.
Es wird die Bereitschaft zur Bildung von Arbeitsgruppen vorausgesetzt zur kollegialen Besprechung von Fallbeispielen und Reflexion der Seminarinhalte auch außerhalb des Seminars.
Bitte melden Sie sich zu dieser Veranstaltung nur an, wenn Sie eine
regelmäßige und vollständige Teilnahme garantieren können!
Anmeldungen zur Fortbildung sind im März/April 2026 möglich.
Sofern mehr Anmeldungen vorliegen, als Plätze vorhanden sind, erfolgt die Teilnehmendenauswahl nach einem mit den Personalräten vereinbarten Auswahlverfahren. Personen mit Schwerbehinderung werden bei der Anmeldung bevor...
- Zielgruppe und Voraussetzungen
- Die Fortbildung „Mittleres Management“ richtet sich an Lehrkräfte aller Schulformen, die in ihrer Funktion oder durch Beauftragung besondere Koordinierungsaufgaben im pädagogischen, fachlichen und organisatorischen Bereich ausführen (vgl. ADO §33).
Fachberatung Fortbildung
Sachbearbeitung